Vodilno tehnološko podjetje prevzema vodilno vlogo pri zagotavljanju več priložnosti, zlasti za ženske

Medtem ko si Kitajska prizadeva za industrijske nadgradnje in inteligentno proizvodnjo, tako kitajska kot tuja podjetja krepijo prizadevanja za razvoj večusposobljenih proizvodnih in digitalnih talentov, da bi bolje opolnomočili ljudi sredi izzivov pandemije COVID-19.

Prizadevanja prihajajo v času, ko kitajska predelovalna industrija daje večji poudarek prehodu na področja z visoko dodano vrednostjo, kar ustvarja novo povpraševanje po digitalizaciji in inteligenci v predelovalni industriji ter s tem postavlja večje zahteve po proizvodnih talentih.

Jonathan Woetzel, direktor McKinsey Global Institute, je dejal, da bo do leta 2030 približno 220 milijonov kitajskih delavcev morda moralo zamenjati poklic, zato je priporočljivo razširiti pokritost izobraževalnih in razvojnih sistemov, da bi vključevali ne le študentsko populacijo, temveč tudi celotno delovno silo, ki šteje 775 milijonov ljudi.

Vlada, industrija in družba kot celota morajo sodelovati pri spodbujanju preobrazbe znanj in spretnosti na Kitajskem, je dejal Woetzel.

Kitajski 14. petletni načrt (2021–25) poudarja prizadevanja za gojenje naprednih proizvodnih grozdov in spodbujanje razvoja ključnih industrij, vključno z integriranimi vezji, vesoljsko industrijo, opremo za pomorski inženiring, robotiko, napredno opremo za železniški tranzit, vrhunsko energetsko opremo, inženirskimi stroji in medicinsko opremo.

Hkrati se Kitajska sooča s strukturnim izzivom zaposlovanja na področju ponudbe in povpraševanja, saj imajo podjetja težave pri zaposlovanju usposobljenega osebja, delavci pa težko najdejo zadovoljiva delovna mesta. Strokovnjaki pravijo, da primanjkuje visokokvalificiranih delavcev v proizvodnji.

Da bi pomagal rešiti to težavo, je kitajski tehnološki velikan Lenovo Group začel "pobudo za talente vijoličnih ovratnikov", ki naj bi pomagala gojiti talente za novo dobo preobrazbe inteligence.

Po mnenju podjetja Lenovo se talenti z "vijoličnimi ovratniki" nanašajo na zaposlene, ki izpolnjujejo zahteve inteligentne proizvodnje, poznajo dejanski proizvodni proces, razumejo ustrezne tehnične teorije in imajo tako praktične operativne kot vodstvene sposobnosti.

Qiao Jian, višji podpredsednik podjetja Lenovo – največjega svetovnega proizvajalca osebnih računalnikov – je dejal, da podjetje upa, da bo »pobuda za talente vijoličnih ovratnikov« pripomogla k industrijski posodobitvi na Kitajskem in spodbudila razvoj visokokakovostne proizvodnje.

Lenovo je v okviru pobude sporočil, da bo izkoristil notranje vire, kot so dobavne verige in njegova dobrodelna fundacija, za sodelovanje z univerzami in poklicnimi šolami, da bi izobrazil ljudi za širok spekter predelovalnih panog. Trenutno od Lenovove pobude poklicnega izobraževanja vsako leto koristi več kot 10.000 ljudi, cilj pa je razširiti obseg, da bi se v projektu lahko udeležilo več ljudi.