Vrhunska tehnološka podjetja prevzamejo vodilno vlogo pri zagotavljanju več priložnosti zlasti ženskam

Medtem ko si Kitajska prizadeva za industrijske nadgradnje in inteligentno proizvodnjo, tako kitajska kot tuja podjetja krepijo prizadevanja za negovanje večstrokovne proizvodnje in digitalnih talentov za boljše opolnomočenje ljudi sredi izzivov pandemije COVID-19.

Prizadevanja prihajajo, ko kitajska predelovalna industrija daje večji poudarek prehodu na področja z visoko dodano vrednostjo, kar ustvarja novo povpraševanje po digitalizaciji in inteligenci v proizvodni industriji ter tako postavlja več zahtev za talente v proizvodnji.

Jonathan Woetzel, direktor McKinsey Global Institute, je dejal, da bo do leta 2030 približno 220 milijonov kitajskih delavcev morda moralo zamenjati svoj poklic in da je priporočljivo razširiti pokritost izobraževalnih sistemov in sistemov za razvoj spretnosti, da bodo vključevali ne le študentsko populacijo, ampak tudi skupna delovna sila 775 milijonov.

Vlada, industrija in družba kot celota morajo sodelovati pri spodbujanju preoblikovanja znanj in spretnosti na Kitajskem, je dejal Woetzel.

Kitajski 14. petletni načrt (2021–2025) poudarja prizadevanja za gojenje naprednih proizvodnih grozdov in spodbujanje razvoja ključnih industrij, vključno z integriranimi vezji, vesoljstvom, pomorsko inženirsko opremo, roboti, napredno opremo za železniški tranzit, vrhunsko energetsko opremo, inženiring strojev in medicinske opreme.

Hkrati se Kitajska sooča s strukturnim izzivom zaposlovanja v ponudbi in povpraševanju, pri čemer imajo podjetja težave pri zaposlovanju kvalificiranega osebja, delavci pa si težko zagotovijo zadovoljivo službo.Strokovnjaki pravijo, da primanjkuje visokokvalificiranih delavcev v proizvodnji.

Da bi pomagal rešiti to težavo, je kitajski tehnološki velikan Lenovo Group sprožil "pobudo za talente vijoličnih ovratnikov", da bi pomagal kultivirati talente za novo dobo transformacije inteligence.

Po mnenju družbe Lenovo se talent "vijolični ovratnik" nanaša na zaposlene, ki izpolnjujejo zahteve inteligentne proizvodnje, so seznanjeni z dejanskim proizvodnim procesom, razumejo ustrezne tehnične teorije in imajo praktične operativne in vodstvene sposobnosti.

Qiao Jian, višji podpredsednik Lenova – največjega proizvajalca osebnih računalnikov na svetu – je dejal, da podjetje upa, da bo »pobuda za talente vijoličnih ovratnikov« lahko pomagala pri pospeševanju industrijske nadgradnje na Kitajskem in spodbudila razvoj visokokakovostne proizvodnje.

V okviru te pobude je Lenovo dejal, da bo izkoristil notranje vire, kot so dobavne verige in njegova dobrodelna fundacija, da bi sodeloval z univerzami in poklicnimi šolami za kultiviranje ljudi za široko paleto proizvodnih industrij.Trenutno več kot 10.000 ljudi vsako leto izkoristi pobudo Lenovo za poklicno izobraževanje, njen cilj pa je razširiti obseg, tako da lahko več ljudi sodeluje v projektu.